Lompat ke konten

Relevansi Penilaian Bakat dalam Perekrutan

Dengan organisasi yang menghadapi tekanan kinerja yang meningkat karena gangguan digital yang disebabkan oleh COVID-19 , menjadi penting untuk merampingkan perekrutan talenta dan proses suksesi eksekutif.
Penilaian bakat adalah salah satu alat terpenting yang dimanfaatkan oleh semakin banyak perusahaan untuk menavigasi situasi ini secara efektif.

Perekrut berusaha sekuat tenaga untuk mendapatkan sumber daya terbaik, memodifikasi proses penilaian mereka, dan menghindari dampak perekrutan yang buruk dalam bentuk:

  • Biaya Perekrutan – Termasuk biaya penilaian, penyaringan, seleksi, dan elemen lain dari proses perekrutan seperti biaya perjalanan, biaya teknologi, dan lainnya
  • Kompensasi & Pemeliharaan – Gaji dan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan yang tidak produktif
  • Pesangon – Termasuk biaya pergantian dalam hal paket pesangon, formalitas keluar, dan pembayaran lainnya
  • Biaya Gangguan – Termasuk dampak yang meningkat pada tim secara keseluruhan

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi relevansi penilaian bakat, dan menyentuh alat penilaian teratas yang dapat digunakan perusahaan untuk memastikan perekrutan yang sukses.

Apa itu Penilaian Bakat?

Penilaian bakat adalah proses penyaringan yang mengevaluasi keterampilan, bakat, kepribadian, dan perspektif kandidat Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Ini digunakan untuk memprediksi kinerja masa depan, dan untuk membuat keputusan perekrutan yang tepat. salah satunya adalah Tes Minat Bakat Universitas123.

Sementara konsep penilaian bakat sebagai bagian dari proses perekrutan organisasi bukanlah hal baru, sekarang mendapatkan popularitas yang luar biasa. Ini sebagian besar karena penilaian bakat memberikan indikasi yang jelas tentang kemampuan kandidat Anda untuk melakukan pekerjaan yang Anda rekrut. Penilaian bakat juga dapat membantu Anda memprediksi apakah mereka akan cocok dengan tim dan budaya organisasi Anda.

Apa manfaat utama dari penilaian bakat?

  • Peningkatan kualitas perekrutan
  • Mengurangi waktu untuk menyewa
  • Keanekaragaman yang meningkat
  • Mengurangi bias, dengan langkah-langkah yang divalidasi
  • Menghilangkan hambatan ketersediaan dan penjadwalan kandidat
  • Peningkatan retensi karyawan

Alat Penilaian Bakat Teratas

Ada beberapa alat penilaian bakat untuk membantu Anda mengurangi jumlah kandidat menjadi kelompok kecil dan berkualitas dan membuat keseluruhan proses perekrutan jauh lebih efisien.

Beberapa cara tersebut dibahas di bawah ini.

1. Simulator Pekerjaan/ Contoh Pekerjaan

Simulator pekerjaan pada dasarnya adalah metode penilaian bakat di mana kandidat melakukan tugas secara real-time. Perekrut kemudian menilai kandidat berdasarkan situasi organisasi yang berbeda yang dilakukan pada pekerjaan.

Misalnya, seorang spesialis teknis dapat diminta untuk merancang garis besar proyek untuk satu topik tertentu, seorang spesialis SEO dapat diminta untuk melakukan penelitian kata kunci tertentu, dan tenaga penjualan dapat diminta untuk menunjukkan keterampilan seperti persuasi di tempat.

Latihan simulasi pekerjaan ini terutama ditujukan untuk mengukur cara berpikir kandidat dan kemampuan mereka untuk menangani situasi kompleks dengan sumber daya terbatas dan mengukur kemampuan mereka untuk melakukan tugas tertentu secara langsung. Menggunakan simulasi pekerjaan dalam proses penilaian bakat membantu dalam:

  • Menguji berbagai keterampilan dan kompetensi yang relevan dengan pekerjaan yang spesifik untuk pekerjaan itu
  • Memungkinkan Anda untuk mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang kepribadian pelamar – ini juga merupakan prediktor terbaik untuk kinerja masa depan
  • Memungkinkan pelamar untuk melihat apa yang melibatkan pekerjaan, yang membantu Pengalaman Kandidat Anda

Simulasi pekerjaan dapat dilakukan selama wawancara atau melalui alat penilaian perekrutan online , di mana Anda dapat mengirim penilaian kepada kandidat yang meminta mereka untuk melakukan presentasi cepat, mengelola pelanggan yang marah melalui obrolan, atau menjual sesuatu kepada manajer.

2. Tes Kemampuan Kognitif

Juga dikenal sebagai tes kecerdasan atau tes bakat umum, tes kemampuan kognitif biasanya melibatkan keterampilan seperti penalaran numerik dan verbal , latihan logika, keterampilan pengujian memori, perhatian terhadap detail, pemikiran kritis, pemecahan masalah, dan banyak lagi.

Ini adalah alat penilaian bakat yang sangat baik yang membantu Anda mengevaluasi keseluruhan bakat, kecerdasan, dan kemampuan kandidat untuk memahami berbagai konsep dan memecahkan masalah dasar. Terlepas dari ini, tes kemampuan kognitif membantu dalam:

  • Memprediksi kinerja pekerjaan di masa depan
  • Menyelaraskan metode pemilihan Anda dengan kebijakan DEI Anda, selama Anda memastikan untuk hanya menilai apa yang benar-benar penting untuk peran tersebut
  • Menilai dengan akurasi standar tertinggi. Menggabungkan berbagai mata pelajaran termasuk penalaran, bakat, kemampuan logis dan numerik, membantu dalam menguji fleksibilitas pikiran kandidat dalam waktu yang terbatas. Ini juga berarti dapat membantu Anda memilih bakat dalam jangka waktu yang lebih singkat, sehingga meningkatkan Pengalaman Kandidat Anda.

Namun, penting untuk memastikan bahwa tes bakat kognitif yang Anda lakukan sepenuhnya dapat diandalkan dan divalidasi dengan baik. Tes ini merupakan bagian penting dari tes minat bakat jurusan kuliah.

3. Tes Kepribadian

Tes kepribadian terutama ditujukan untuk mengerjakan proses pemikiran terperinci dan berbagai sifat perilaku yang diperlukan untuk posisi tersebut.

Tes ini membantu Anda mengukur berbagai keterampilan dan atribut termasuk kepemimpinan, kreativitas, kehadiran, dan lainnya. Misalnya, jika Anda menilai pelamar untuk posisi kepemimpinan, tes kepribadian memungkinkan Anda mengetahui ciri-ciri inti seorang kandidat termasuk:

  • Kesadaran : Apakah individu memiliki pendekatan futuristik dan bukan spontanitas
  • Keterbukaan : Apakah kandidat terbuka terhadap saran karyawan?
  • Agreeableness : Apakah pemohon simpatik dan baik hati?
  • Extraversion : Membantu dalam mengidentifikasi kualitas seperti bakat sosial
  • Neurotisisme : Menunjukkan kemampuan pelamar untuk menangani ketidakstabilan emosi dan emosi negatif

Tes kepribadian menjadi sangat penting sekarang karena perusahaan terpaksa melakukan wawancara dari jarak jauh . Jika tidak, ada kemungkinan besar kehilangan aspek penting dari pola perilaku dan emosional kandidat. Pada saat yang sama, tidak semua peran memerlukan sifat yang sama – jangan meminta apa yang tidak Anda butuhkan atau Anda akan berakhir dengan mengecualikan pelamar yang sangat cakap karena tidak menganggap ide abstrak Anda tentang seperti apa calon utama itu.

4. Tes Lainnya

Beberapa metode penilaian bakat populer lainnya meliputi:

  • Tes Psikometri

Tes psikometri dirancang untuk mengukur empat aspek penting dari kepribadian manusia dan menilai apakah kandidat cocok untuk persyaratan pekerjaan tertentu. Keempat unsur tersebut adalah –

sebuah. Ciri-ciri kepribadian positif

b. Ciri-ciri kepribadian gelap

c. Motivasi, nilai, preferensi

d. Kemampuan kognitif

  • Tes Perilaku

Tes perilaku mengukur perilaku manusia seorang kandidat dan tindakan yang pasti dalam situasi organisasi tertentu. Dalam tes ini, perekrut mengukur kompetensi perilaku pelamar seperti pengetahuan, keterampilan, dan ciri-ciri kepribadian.

  • Tes Teknis Khusus Pekerjaan

Tes teknis khusus pekerjaan dilakukan untuk menilai pengetahuan subjek pelamar untuk domain tertentu seperti akun, penjualan, SDM, pemasaran dan operasi TI, dll.

  • Pengawasan bertenaga AI

AI dan pengawasan berbasis manusia ditujukan untuk memantau perilaku dan tindakan kandidat untuk aktivitas yang mencurigakan. Teknologi pengawasan jarak jauh membantu perekrut menghilangkan risiko peniruan identitas menggunakan otentikasi multi-faktor.

Terlepas dari manfaat di atas, metode penilaian bakat ini memberikan kedalaman tertentu dan menambah perspektif pada keseluruhan proses seleksi bakat alih-alih membatasi perekrut hanya untuk wawancara, referensi, dan resume.


Baca juga :